第147章 解决流水线和标准化的最优方案（不

工考核直接升到二级工。

    ??而二级工也可以通过参加技工考核，直接升到三级工，通过考核後直接进入到三、四级技工班组。

    ????如果二级工觉得自己的技术水平，或者是实际cao作水平，没达到三级工的标准，没法通过三级工的晋升考核，又想去三四级的班组去锻炼和学习，这个也有办法。

    ??林胜利会让车间主任和班组长，根据这名二级工，近期内完成加工件的数量、精度和成品率，来综合统计过後，判断这名二级工，是否达到了升入下一个组别学习的要求。

    ??一般这个综合统计，是以在本级别的组别里，十天为一个周期。

    ??而进入三四级技工班组学习的这名二级工，有20天的学习和适应期。

    ??在这20天里，这名二级工，除了负责他同等级的工件加工外，还有机会去学习和负责三级件的加工。

    ??在20天后，如果这名二级工的综合统计数据，达到了留在三四级技工班组最低要求，他就可以直接留在三四级班组里，继续学习锻炼，但工资和技工等级，依然是二级工。

    ??综合统计数据达不到要求的话，那麽不好意思，你得回你的一二级技工班组，等待下一次的综合统计。

    ??有了充分在三四级班组学习锻炼的机会，这名二级工要是还考核晋升不过三级工，那这就没办法了，你谁也埋怨不了。

    ??要麽继续努力学习锻炼，考核更高的技工等级，要麽伱就原地踏步好了，但原地踏步，也不是没有风险的。

    ??拿三四级的技工班组举例，这个班组的三四级工，连续两