第35章 差点捅破窗户纸

动向管理，引入竞争体系理念，按期要对同级医生实行对应互换，

    ??以保证手下医生博采众长，技术力量均衡发展，

    ??原则上半年核查期期满後依据院科两级的核查结果，医务科要将医生分级状况做出合适调整，形成能上能下，择优而取的竞争体系，

    ??为的就是调动全体医生的积极性，保障医疗技术和服务质量连续改进与提升……”

    ??叶豪是个脑瓜子灵活的，听马主任长篇大论，便直截了当问她：“所以，马主任接下来对我有什麽安排吗？”

    ??马主任神秘一笑：“我是三级医生，服从科主任的领导安排，科主任的意思，等考核结果出来後，让你进个组，由我直接带你。”

    ??这是“托孤”啊？

    ??锺楚楼一直是华敏主任亲自带的，在华敏主任的科研组里，而叶豪一直游离在各个医疗科研组之外，如今华敏主任竟然将他拜托给马主任，说到底还是挂念他这个亲儿子的。

    ??“所以，接下来考核期你可要好好表现，如果你考核成绩太差，我可不好意思向院里申请让你加入我的医疗组。”

    ??马龙主任说着，拍拍叶豪的肩，径自离去。

    ??看着马主任的背影，叶豪却高兴不起来，亲妈为什麽不亲自带他？还不是嫌弃他业务不精？

    ??嫌弃他，为什麽不让他辞职，而非要把他绑在妇产科当一名男医生呢？

    ??对於这个职业，许恩多怎麽看？

    ??如果许恩多不跑得那麽快，他这会儿是不是已经向她表白了？

    ??想到刚才发生的一切，叶豪觉得自己又勇敢又懦弱，临门一脚不给