160.第160章 集团重大重组有人要搞我的银行

标那就了不得了，它们子公司人最少，上下加起来才三十几个！到时候估计钱都会数抽筋。

    ??当然高管还有虚拟股权分红，以上都建立在完成利润指标之上。

    ??老板宣布的激励政策直接引爆全场！

    ??香江到现在还没发现哪家老板的这麽大方过。

    ??基本上普通的企业生态环境是。加班无人工，年底无休息，薪水从不涨。

    ??现在蒋氏集团的人事部每天电话都已经被打爆了，再将这个激励政策通宣出去。

    ??可以预见会有多少人才精英来报名！

    ??其实现在蒋氏集团已经有卷的苗头了，应聘人一多，就从学历上、资历上、以往业绩上开始严格要求。

    ??就连一些老外也忍不住诱惑尝试应聘。

    ??可惜蒋天恩下了死命令，对於白人尤其是印度族裔的除非是科研型人才，管理类一概不要！

    ??毕竟在另一个时间线的後世，有些华夏跨国大企业有多少内部机密就是这帮人给泄露的。

    ??比如某兴在米国分公司的白人管理层就出现过集体出卖公司机密的情况。

    ??某米在印度的分公司管理层吃着碗里砸着锅，背地里勾结当地政府制造一些如逃税、歧视员工莫须有的问题，产生巨额罚款。让企业出现巨大损失。

    ??给这些人在高的待遇也是喂白眼狼。

    ????自集团资产重组後，八家子公司各司其职，在激励和考核政策下严格按照老板制定的年度战略前进。

    ??集团有甘国庆看着，也不怕公司偏离轨道。

    ??而蒋天恩每日在董事长办公室喝喝茶，偶尔与苏娜、蓝妮探讨人生，好不惬意。

    ??这一天，当