第146章 叔叔的简历与面试邀请

验。

    ??前者相对比较好找，後者的话，徐行也在需求表里说明了不强求。

    ??毕竟徐行自己就有扎实的项目经验，脑子里也都有现成的游戏成品可以直接拿来用，对这部分的人才只能说有需求，可以帮徐行分担一下策划统筹的工作，但目前还不算的刚需。

    ??反倒是相对比较底层的码农，那才是现在工作室最缺的劳动力。

    ??此外，就是美术和音乐音效等相关领域的人才。

    ??因为考虑到一部分内容可以直接外包，所以徐行没有多做要求，只是简单做了些规划，有合适的人选最好，没有也无所谓。

    ??目前工作室的办公场地总共三个办公室，一间是属於姚圆圆的财务室，包括之後要招进来的财务人员都在这边工作。

    ??而招进来的行政人员则是在中间的老板办公室里，最後一间办公室则拿来作为杂物间和休息室。

    ??除了办公室以外，外面的公共办公区域，总共可以容纳24个人的办公需求。

    ??徐行给程序员以外的工种只预留了四到六人的名额，其余的位置都留给程序员。

    ??看完徐行的需求表後，姚圆圆开始筛选简历。

    ??先把比较容易筛选的毕业五年内的简历挑出来，直接按照学历高低做一个排序，把前三四十个框中，姚圆圆大致浏览了一遍简历内容，就给发去了面试邀请。

    ??然後她就刷了一下有五年工作经验以上的简历，对照着徐行的需求表，看到履历还不错的，就发一个面试邀请过去。

    ??反正他们庙小，收到的简历投递数量也不算多，能不错过一个就不错过。

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