第二十八章 职业气场：助你职场一路辉煌

於是猎人召开猎狗大会，宣布：在打猎中每抓到一只兔子，就可以得到一根骨头的奖励，

    ??抓不到兔子的就没有。

    ??这一招，果然有用，猎狗们抓兔子的积极性大大提高了，每天捉到兔子的数量大大增加，因为谁也不愿看见别人吃骨头，自己却乾看。

    ??可是，一段时间过後，一个新的问题出现了：猎人发现猎狗们虽然每天都能捉到很多兔子，但兔子的个头却越来越小。

    ??猎人疑惑不解，於是，他便去问猎狗：“最近你们抓的兔子怎麽越来越小了？”

    ??猎狗们说：“大的兔子跑得快，小的兔子跑得慢，所以小兔子比大兔子好抓得多了。反正，按你的规定，大的小的奖励都一样，我们又何必要费那麽大的力气，去抓大兔子呢？”

    ??猎人终於明白了，原来是奖励的办法不科学啊！於是，他宣布，从此以後，奖励骨头的多少不再与捉到兔子的只数挂钩，而是与捉到兔子的重量挂钩。

    ??此招一出，猎狗们的积极性再一次高涨，捉到兔子的数量和重量，都远远超过了以往，猎人很开心。

    ??有研究表明，如果只是被动服人，缺乏自觉性和积极性的话，员工只能发挥其能力的20%～40%，而如果他们被充分鼓励後，则可以发挥80%～90%。在很多情况下，鼓励的最好手段就是用实际利益而不是口头赞扬。人与人之间的气场会长期接触，气场也就保存了大量欺骗或者谎言的信息。在接到他人的口头表扬和赞美之後，气场就会不自觉地去分析判断，找出其中不切实际地一方面，以此来警示自己。所以，口头赞扬并不总是能够帮助我们让员工积极工作。

    ??鼓励是一种影响他人气场非常强大的力量，但令人遗憾的是，它