100、凝聚力工程

一点，就是看看有没有放错位置的员工。在旅游中，有些人显现的特质，可能和他们现在的位置并不搭调。

    “光靠考核数据，并不能真实反映这些员工的终极价值。 可能他们的特质更适合其他的部门，让他们得以发光！”

    林叶的语速依然缓慢，这让刘志扬得以记下所有的关键点。他就知道林叶这个“铁母鸡”不可能白白散钱送员工去旅游！

    毕竟全国十几个办公楼，千百个员工，那可是一大笔支出！林叶向来是一个讲究投资回报率的人，怎麽可能没有目的地突发奇想?

    林叶一直没有实行人事调动，对於各个部门的数据也是仅仅保持观望态度。没有批评，也没有表彰，每次高层会议，也就是默认，甚至没有提出目标。

    大概，她就是在等这样一个一劳永逸的机会吧?

    人精就是人精！特别是她这种不急不躁，耐心如穿石之滴水的人。

    她的每一个举动似是不经意地随波逐浪，让人觉得她只是跟随潮流，与时俱进而已。却不知她的每一步棋，都已经在为下一步埋下伏笔。

    “你应该去下围棋，象棋，再或者打斯诺克也行！反正都是步步为营的事儿！”刘志扬笑谈。

    “您怎麽不说我因该去军队当参谋?”

    “也行！在古代，你可能还能和诸葛周瑜一较高下。说不定那个时候天下就不姓曹，改姓林了！”

    “刘叔，您脑洞真大！旅游时候也请保持！”

    “你这姑娘，真是三句话不离本行！我服了你了！哈哈哈哈！”

    “好了，下班吧！明天晚上我约了HW的人，等我好消息！”

    “成！你去签约，其他的我给你搞定！”

    有个靠谱的枪手就是好！