第1章 您有1份新offer

:00分，聚才集团HRD，收到了一封邮件。

    Dear Tom，

    我是华南大区销售一部总监尤语，工号HN002，来信是想谘询您，公司员工的辞退流程以及赔付条约。

    关於我被辞退的具体原因，烦请详阅附件PPT。

    PS:关於上半年绩效奖金的发放问题，也想谘询一下法务经理。

    希望聚才集团“以人为本”不是每周晨会例行的口号。

    并期待成为公司华南大区公司，第一位被公司正常辞退，能足额拿到赔偿款的员工。

    有幸在聚才集团工作十一年，虽然缘分已尽，仍祝愿公司业务蒸蒸日上。

    耽误您宝贵的时间！

    邮件发送的第一人是总部HRD，抄送了集团CEO与法务经理。

    发完邮件後，尤语就关上了电脑和手机，进入了梦乡。

    一封邮件激起了千层浪，BJ集团总部的高管都被半夜叫醒开会，同样被叫醒的还有夏梦。

    集团CEO对着视频喷了足足半个小时，骂得夏梦体无完肤。

    有了集团高管和法务经理的介入，两个星期後，尤语上半年的绩效奖金，加上N(工作年限) 1，到帐了五十多万。

    华南大区这麽多年，没有一个员工离职赔过钱的，算是开了先河了。

    以前被夏梦用各种手段逼迫离职的员工，没有一百也有八十。

    有离职的人听说尤语的壮举後，特意把这群人拉了一个大群，准备收集证据後，再集体诉讼。

    後续一波接一波，小夥伴们恨不得给尤