第119章 回重庆继续上班

达标就一直这样执行下去，而且只能下班抄，上班期间发现开罚单。

    《人力资源管理手册》可是一本，整整一本像书一样厚，抄两遍谁受得了，大家都是有家庭的，下了班还要管管娃，还要烧饭……

    她们说雅姐还规定三天内必须抄完两遍，如果不抄完就自己走人……

    这些白芷已经知道了，因为雅姐发过信息给她，休假期间业绩不好也是她的责任，员工所有的惩罚白芷也一样要做。

    白芷明白，一帮女人一起上班，说得多事也多，所以她没有怨言，在这里上班一天就听从领导安排。

    白芷愣愣地看着大家，说什麽好呢，只能站在中间说话，不能偏向员工，也不能偏向领导雅姐。

    白芷说:“我都理解你们，如果是我也不能接受这样的规定，但是雅姐也着急，她拿不出业绩和老板交代，压力比我们都大。”

    员工们听完白芷的话稍微缓解一下，但还是都斥责雅姐还要求加班。

    是真斥责，说天天都要加班，劳动合同都没有这样的规定，这是要把员工累死的节cao……

    一个员工说:“哎哟，真想辞职，我们又不是学生干嘛抄这些，再说《人力资源管理手册》跟销售又没有挂钩，学不到销售还要熬夜写，第二天哪有精力上班，这是要我们业绩後退……而不是提高……”

    “就是，我们可以去告……法律上是没有这样的……”

    “我们都想做好业绩，谁不想拿高工资……”每个员工