第246章 陆太傅门下人才济济

这样顶部空出来的岗位就足以匹配府县官员晋升的数量了。

    ??如果还有结余的话，在扩充一些虚职出来，比如各省藩司有左右参政、参议，品轶上是四品五品，职责上是辅佐左右布政处理藩司政务，以後完全可以取消左右这个字，直接叫参政和参议，岗位从两个扩到六至八个，这样也就行了。”

    ??“这样会显得有些冗官。”

    ??“那是多少年後的事了？”

    ??陆远不在意的笑笑：“中直各部司局和各省藩司、臬司内部考成制度加上退休制度，每年空出来的岗位足以解决掉九成亟待晋升的官员问题，剩下一成挂虚职，要好几年的时间才能累出一批冗官。

    ??现实不可能做到一个冗官没有，甚至我们必须要有冗官，如果说没有冗官，那万一某个岗位空缺了，没有人去顶，反而是麻烦，或者说一个省上上下下沆瀣一气，从布政到各司主官、知府联合一起对抗南京，咱们手里没有冗官，把他们全部赶走之後，这一个省的行政就要瘫痪，那不成了政治要挟。

    ??而有一批冗官在，他们就不敢对抗，因为有的是人惦记他们屁股下的位置。”

    ??张居正听的连连点头：“这就是明台常说的，任何事都有利有弊。”

    ??“我们需要完善的考成制度、成熟的行政架构，同样也需要一个充沛的官员储备池，虽说冗官会造成一定的财政浪费，但这种浪费是必须要有的。

    ??等到考成法越加成熟、深入人心之後，就是科举制度和考成制度挂钩的那一天，再往後，可能十年二十年，我们从官员人才的选拔到培养再到晋升就有一套完整的体系架构，可以让一个初出书院的士子读书人在进入这个体系後，短短几年