第251章 好大1张饼

弊，对於企业来说，如果底薪高了，就有可能养成业务人员的惰性，大家都在混日子，在林云领导下的凌云实业，大部分人都是如此。

    如果底薪太低，那就意味着留不住老员工，也很难招到新员工。

    第二种，无底薪高分成则是部分成熟的大企业采取的薪酬制度。

    试想，如果当初的凌云实业，采取的是这种分成方式，那麽，不论简雯、林瑶还是李仁海都不会离开凌云，自立门户。

    林瑶的选择是将这两者融合，大家可以根据自身情况，自由选择底薪 绩效或是无底薪高分成，并且随时可以切换。但前者需要考勤，後者则无需考勤。

    不得不说，这样的薪酬设计可以最大限度激发员工的潜力。

    胡文光等业务人员，就连李玲都拿着手上的薪酬设计方案一脸的若有所思。

    林瑶再次强调，“这两套薪酬方案，在座的各位可以自由选择。

    诸位在加入卓越实业的初期可以采用第一套薪酬方案，做出业绩之前，只要每天按时来上班就可以拿到底薪。

    做出少量业绩时，便可以底薪 绩效，绩效工资主要是提成。

    等到诸位的业务做到一定量的时候，业务人员的手上已经积累了大量的客户，到那时就不在乎那点底薪，也就不受考勤制度的桎梏，相当於已经成为卓越公司的合夥人

    也就是说，你们在卓越并不仅仅是在上班，还是在创业。和在一般公司上班相比，在这里多了向上发展的空间，和自主创业相比，在这里又多了一层保障。”

    李玲好奇道:“作为内勤，我只需要每天按时上下班就可以拿到全额工资?”

    “理论上是这样。”林瑶颔首，“但是你也可以试着去做业务。”

    一个人