第190章

凝聚力、提高办事协调能力、提升效率的关键因素。就像一个酒楼需要管理众多小厮一样，办厂也需要一套行之有效的管理文化。”

    ??他顿了一顿，继续说道：“那些能够踊跃办厂的厂长们，无疑都是生意场上的聪明人。他们敢於冒险、有头脑，对於管理上的文化一定已经有了初步的意识，只是缺乏成型的理论来指导他们。”

    ??李德贤听得出神，不禁点头表示赞同。林小风见状继续说道：“眼下有一个最好的例子就是我们的北廊报社。多年来，我们已经形成了一套独特的管理文化和方法。我计划邀请这些厂长们到报社来参观学习，相信他们一定能从中得到启发。”

    ??李德贤苦笑着摇头道：“我看他们最有可能学到的是咱们的加班文化。”

    ??“那可不能相提并论，”林小风正色道，“他们是血汗工厂，而我们讲的是无私奉献。我们报社跟他们有着本质的区别。”

    ??李德贤叹了口气道：“你的想法虽然有些道理，但未免有些想当然了。”

    ??“这只是第一步，”林小风解释道，“等他们来到报社後，我还有第二套计划。这段时间我们已经搜集了关於京郊各厂的情况，并准备组织北廊大学和报社的专业人员为他们定制一份打分表。这份表格将涵盖食堂、住宿、薪资待遇等各个方面。”

    ??他眼中闪过一丝精光：“最後我们将综合打分，每个季度将所有有名有姓的大厂登报排名，供百姓参考。这样一来，那些重视声誉的商人们就会为了排名而展开竞争。虽然市场上不缺应征的工人，但工人之间也有优劣之分。竞争加剧後，优秀的工人会向头部聚集，而那些想要保持竞争力的厂长们就会主动思考如何提高自己的排名。”

    ??李德