第166章 暗部的改造
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体的考核机制。 ??在场的众人皆是露出沉思。 ??这种按月付酬劳的方式并非没有，但多是商业上的雇佣。 ??何况和他们了解的有很大不同。 ??尤其是这个特殊的绩效考核机制。 ??晴树等了片刻，没有人提问。 ??在没有频繁战争的时候，这套机制无疑是更加适合他们。 ??除此之外，非木叶官方的任务照常能接取，获得报酬。 ??晴树想了想，又补充说道：“如果和敌村产生战争，将有额外的补偿机制，具体的我会让人拟定条款。” ??如此一来，就更没有人表现反对。 ??能稳定获得收入来源，不管是忍者或平民皆是一件很幸运的事情。 ??以前光靠任务，不确定性太强。 ??“平慎司，以後你就是暗部的总队长，接下来由你对他们进行训练。” ??“好的，晴树大人。” ??平慎司在他几个同事震惊的表情中走到台前，“今天的训练是队列训练。” ??晴树拍了拍他的肩膀，离开了暗部大厅。 ??除了队列训练外，平慎司还要给他们上课。 ??暗部作为最机密的情报部门，必须贴合夏组织的理念。 ??训练结束後，将用考试的形式考核。 ??不及格，晴树只能将他们扫地出门。 ??这个过程可能要很长一段时间，但他并不急。 ??(本章完)