第202章 扬帆起航

上去虽然和大厂还有很大的差距，但大厂基本上都是好几个IP同时开发，而且这个人数还算上了线下店面，卡带光碟生产线，以及像《沙滩排球》这类持续运营游戏的员工，实际上单一IP的开发规模，根本达不到圣光社目前的级别。

    ??《装甲核心 VI境界天火》游戏制作人Yasunori Ogura接受采访时就表示过，老头环在开发时，开发团队的人数在峰值时也不过300人，毕竟FS社一共就四百名员工不到。

    ??当然，这个数字没算外包人员，整体算下来的话，老头环的开发团队起码也有个五百人往上，但冬川澈现在核心开发团队就接近千人！

    ??非常夸张的数字，虽然早就听闻冬川澈在疯狂招人，但是当这些各行各业的精英们顺着楼层向上前往四楼的大会议厅，边走边看，看着这巨量的员工数量，他们依旧是感到震惊不已。

    ??而且不仅是员工数量庞大。

    ??日本的公司制度很守旧，而想守旧也必然要有一条相匹配的等级制度。

    ??比如课长到次长再到部长这种升职制度，毫无疑问，这种升职制度能很大程度上调动员工的积极性，同时也便於管理。但问题是，级别越多，流程就越多，流程越多，效率就越慢，这一点只要是与某企打过交道的人都明白，一个手续就算已经提交了完整质料，流程也能走特麽一个星期甚至是半个月。

    ????这就是所谓的传统金字塔管理模式，结构稳固不容易出错，背锅侠也多，但相应的就是效率低下，而冬川澈采用的是扁平化管理。

    ??虽然公司内部依旧设有课长次长这些职务，但这些职务只与工资挂钩。