第六章 夥伴系统

。因为浦和洋的进阶和评级系统，其实就是一个优胜劣汰，适者生存的筛选系统。胜者升级加薪，名流青史，败者则被大浪淘沙，三震出局。可谓刀光剑影，步步惊心。

    虽说适当的竞争有可以去芜存菁。但如果这些所谓的“芜”，仅仅因缺乏帮助和引导所致，那失去他们，就是浦和洋最大的损失了。因为每一个新人，都是千挑万选的人杰。

    於是，浦和洋人事部推出了这个良师益友系统，希望可以双管齐下，从工作和生活两方面，帮助这些新人更好融入浦和洋特殊的工作环境。

    过去的七年里，这个系统受到了绝大多数新人的高度好评和推崇。其成效也是显而易见的，单从新人的留存率上来看，就提高了近四成。

    可一年多前，这个系统却出了纰漏，并造成了极大的负面影响。而这件事，正与威廉有关。

    确切的说，不是系统出了纰漏，是系统中的人出了问题。

    一年半前威廉初加入浦和洋时，也与其他新人一样，被人事部分配了一个夥伴。这个夥伴是是高他两界的师姐，在税务部工作。

    这个原来工作表现优良，行为举止得体的师姐，在见到威廉後，就跟中了邪一样。最初是借用夥伴这个身份之便，请威廉去咖啡厅，酒吧什麽聊天，美其名曰“讨论工作”。 被威廉识破拒绝後，则变成了跟踪偷窥，死缠烂打。

    就连在客户那里，也不知收敛，影响极为恶劣，