第48章 应对准备

展建设，因此陆远才让公司的其他部门，在各项职权上尽可能的架空这些执行官。

    ??这种架空只是一种过渡的手段，等到公司拥有足够的合适人才，完全推动执行官制度的运行时，这种架空自然而然的会被取消。

    ??其实，如果公司愿意在一些方面做出一些妥协的话，实际上是能够在短时间的就得到足够的合适人才，用来推行执行官制度的。

    ??那些超级大国的原先政府机构中，有着不少政府人员，有着丰富的地区与城市管理经验，也有着足够的政治才能，如果能够把这些人拉拢过来，加以一定的思想改造和技术深造，公司就能够在短时间内收获一批目前急需的精英人才。

    ??如果要这麽做的话，公司就要承担一定的代价。

    ??那就是接纳一部分过去时代的官僚残余，融入到自己的队伍中来，这算得上是一种妥协。

    ??有时候，妥协也能够为公司带来一笔可观的利益，但利益也分短期利益与长期利益。

    ??一些短期利益能够让公司一口吃饱，却很可能会让公司在将来，为这口吃下的饱饭付出相对应的代价。

    ??而灰蛊公司大多数时候更注重的，都是长期利益。

    ??只有能让公司长期获利的，才是真正值得公司去争取的利益。

    ??就像眼下的执行官制度，哪怕眼下推行很困难，可当今後这项制度完全运作起来之後，它将给公司带来的好处将不止於眼前。

    ??公司不可能向那些超级大国原先的政府机构和他们背後的官僚体系妥协，自然也就