第37章 全新公司

    ??“系统研发、软件定制不能丢，这是我们公司的核心老本行的东西。”

    ??“但是现在光靠着这些东西赚钱变现也太慢了一些，必须注入一点新鲜的血液。”

    ??秦立自顾自的说道，“就按照你们运营的想法来。”

    ??他转头看向宋敏，“老同学，帮我看看技术部有几个离职的。”

    ??“没有。”宋敏扫了一眼邮箱，“除了刚才技术部主管气的在办公室踢垃圾桶之外，技术部门的员工还是非常稳定的。”

    ??秦立看了一眼技术部的架构，“人员稳定，但是人数不够，一组才三个技术员，算上组长4个人，整个部门架构才15个人。”

    ??刘玲叹了一口气，“这也是没办法的事，IT人才本来就很难找，这也不是大萝卜大白菜，满大街都是。”

    ??“去年人事部扩招了将近三个月，来了五个走了四个，这就算好的了。”

    ??“再多找点人，新人也不怕，尤其是应届毕生，都丢到一起去开发研究小游戏或者是小软件，多想想能输出的软实力当给运营部做贡献了。”

    ??四个人带着三个刚毕业的小年轻在总裁办公室从下午五点开始敲定各项方案直到九点。

    ??众人精疲力尽的躺在沙发上，此时宛如