第40章，情书

己的功劳。

    大多数同事在例会时都讲本地方言，所以这对李舟山而言，还有另外一层作用——练习听力。

    李舟山觉得最难懂的是张威的话，其他人发言都是特意提高声调，唯独张威还是正常说话的语调，如果坐在他的对面可以无障碍收听。假如要坐在三五米以外的地方，就觉得张威声若蚊蝇，茫然不知所云。即使如此，包括李舟山在内的许多同事还是不肯往张威身边坐。

    下午上班时，经理找李舟山谈调薪的事，李舟山还真以为是安排他出差呢。所谓“谈”并不是商量的意思，而是宣布决定。

    经理还没说调薪的事，先讲了一遍公司财务困难。最後，经理笑道:“我们还是比较看好你的，决定给你调薪。”

    这种调薪的欢喜，只持续了几秒锺。接着李舟山获悉了数额，失望之余，还是略感庆幸。李舟山为了这点钱，得表现出对公司的感激涕零，他言辞恳切的感谢领导的栽培，其实他心里在想明年年初就辞职走人。

    这次调薪没有田勇的份，这让他很气愤。田勇和李舟山是同一时间进公司，田勇在这批人里属於佼佼者。

    只是公司给他的转正工资和当初许诺的悬殊很大，他顿感失落，工作起来就不似先前尽心了。他的敷衍态度，主管领导也是看在眼里记在心里，所以这次就没给他调薪。

    李舟山拿到的工资也低於公司的许诺，但是他觉得既然来了，不学点东西就走太亏。基於这样的想法，李舟山该完成的工作都是圆满完成，还“自愿”加了许多没有酬劳的班。

    正是因为李舟山的工作态度积极，才得到领导的青睐。田勇就是把内心的想法表露的过於明显，才“痛失”此次机会