第二十八章 职业气场：助你职场一路辉煌

份，可面对如此众多的求职者，比尔·盖茨仍不满足，他认为还有许多令人满意的人才没有注意到微软，因而会使微软漏掉一些最优秀的人。

    ??不论世界上哪个角落有他中意的人才，比尔·盖茨都会不惜任何代价将其请到微软公司。2008年2月，当媒体询问比尔·盖茨“为什麽雅虎值400亿美元”时，比尔·盖茨回答：“我们看上的并非是该公司的产品、广告或者市场占有率，而是雅虎的工程师。”他表示，这些人才是微软未来扳倒Google的关键。

    ??因此，可以想见，一个有实力的人，在企业中展现出来的气场将多麽强大。

    ??吉姆·阿尔钦是微软公司最重要的领导和产品研发大师。当年，比尔·盖茨通过朋友多次联系他，请他加入微软，阿尔钦都置之不理，最後禁不住比尔·盖茨的再三邀请，阿尔钦才答应面谈。他一见到比尔·盖茨就毫不客气地说：“微软的软件是世界上最烂的软件，实在不懂你们请我来做什麽。”比尔·盖茨不但不介意，反而谦虚地对他说：“正是因为微软的软件存在各种缺陷，微软才需要你这样的人才。”最後，吉姆·阿尔钦终於答应了微软的邀请。

    ??正如上例，比尔·盖茨安排的很多面试，不是在考人家，而是在求人家。用微软研究院副院长杰克·巴利斯的话说，是在“推销式面试”。美国媒体经常提到另一个经典例子，加州矽谷的两位计算机奇才——吉姆·格雷和戈登·贝尔，在微软千方百计的说服下终於同意为微软工作，但他们不喜欢微软总部冬季的霏霏阴雨，比尔·盖茨就在阳光普照的矽谷为他们建立了一个研究院。