第七十五章 代价是什麽

    “兰言之约 ()”

    就算在西方那种更加开放的社会里，work spouse(工作夫妻)这个词也不是随便能说的。

    那是有着非同一般关系的男女同事之间的暧昧用语。

    虽然阮兴贵是以开玩笑的方式说的，兰亭暄还是恶心得不行。

    但是八年来习惯性的隐忍还是让她保持了一丝理智，没有在众人面前当场翻脸。

    这麽多人看着，而且阮兴贵的办公室里还有监控的摄像头，兰亭暄不得不一再告诫自己:君子报仇，十年不晚！

    不过好在用不着兰亭暄主动掀桌，视频对面的珍妮他们先反应起来。

    珍妮瞪大眼睛，一脸气愤，严肃地说:“麦克，你是上司，亭是你的下属，你这麽说，是在性sao扰她。请立刻向她道歉！”

    “对，道歉！上司不能这麽跟下属说话！”

    对面视频里的审计师也都个个脸色不好看。

    在国外的正规大公司里，职场性sao扰已经得到各大公司从上到下一致的重视。

    而且一旦出现这种指控，下属并不需要提供自己被sao扰的证据，而是需要上司提出自己没有sao扰下属的证据。

    也就是说，职场性sao扰的举证责任，在身为被告的上司那一边。

    原告是下属，被认为处於天然的不利地位，因为身在上司的管辖之下，所以不需要自己举证。

    而且职场性sao扰这个问题，如果公司处理不好，被下属一旦告到民事法庭，不管庭外和解还是最後宣判，基本上都是公司要拿出一大笔钱给原告。

    所以国外大公司对职场性sao扰采取零容忍政策，不是他们有多高尚的情cao和信念，纯粹是被巨额罚款吓怕了。

    这个国外的会计师事务所明显也是对职场性sao扰