第一百八十五章 步子太大会扯着蛋

度被开除的，不享有奖金待遇。劳动仲裁那边是不是看在兰亭暄爸爸的面子上，故意跟我们过不去?”王建材现在一想到兰亭暄爸爸的身份就憋屈。

    不过以己度人，他觉得兰亭暄肯定是动用了她爸的关系，找劳动仲裁委员会来讹诈他！

    可黄总监摇了摇头，说:“不是这样。兰亭暄调到段副总的部门，升成经理之後，段副总跟她签了新的升职协议，指明盈利分红是正当薪酬，属於浮动工资，不是奖金。”

    既然不是奖金，那不管他们怎麽解雇、开除兰亭暄，他们都要付她正当的离职薪水。

    王建材吃惊得嘴都合不拢:“居然把盈利分红当成是浮动工资?！——这样兰亭暄也签?！”

    这种条件其实是很苛刻的。

    因为盈利分红不当成是奖金，而是浮动工资，会导致基本工资降低至少两个档次。

    也就是说，如果你不确定自己的盈利能力，那还是把盈利分红当成奖金比较好，有则多拿，没有也不妨碍正常工资。

    可把盈利分红当成浮动工资，这就跟那些销售一样，只拿比较低的底薪，工资的大头来自於销售提成。

    他们风投公司确实有这样的薪酬模式，可投资部的人基本上没有人做出这个选项。

    因为盈利分红这一档的钱，除了四大天王，别的人基本上很少能拿到。

    如果把盈利分红当成奖金，底薪会是按照级别来的正常底薪，通常都是高工资，只是盈利分红的比例会低一点点，但正常的高工资已经能弥补缺少的那一部分盈利分红，况且盈利分红也不是每个月都会有，就算四大天王也不敢保证这一点，因此基本上没有可比性。

    所以大家都是选择既可以多拿一些底薪，又有丰厚的盈利分红的季度奖金，何