第320章 分派

为五两，做得最差的那个倒扣二两，中间那个不奖不扣。”

    三个人顿时跟打了鸡血一样，恨不得现在就撸起袖子做事。

    “到时候我会制定相应的管理规章制度，你们对你们的下属也要进行考评，根据他们的表现有奖有罚。”赵如熙道。

    这些话一出，不光是那三人，便是马胜、高卫强、周春三人都精神一振，摩拳擦掌恨不得立刻走马上任。

    马胜、高卫强在绥平伯府呆了许多年，周春以前也曾在官宦人家做事，便是邵正平三人都是罪官家发卖出来的，要不曾做过小管事，要不就在原主子身边做过长随。

    他们都了解大户人家的管理模式，都是不管你做好做坏，月例银子都是固定的。只有当接触到主子，主子对你做的事感觉满意，才会随手打赏。所以府里所有人都拚命往主子面前挤。

    那些会奉承会说话的、能讨主子喜欢的，就经常能得打赏;认真做事、不会奉承的，就只能老老实实拿固定的月例银子。

    像赵如熙这样，直接把规章制度写出来，要做什麽，不能做什麽，做到什麽程度，都一清二楚。只要达到要求，就能得奖金，且奖金的金额等级也是固定的。而下面的人，只要认认真真做事就好，无需挖空心思去讨好奉承主子。

    他们都是踏实做事的人，自然更喜欢这种形式。

    尤其是周春这个刚刚走马上任的管家，觉得主子这个制度一出来，他对三个院子的管理也能轻松