第335章 雷霆手段

当中。

    这样，也防止了替罪羊的产生。

    对待管理者，要粗暴，对待普通村民，要细腻。

    保密制度，关乎全部监察局员工，从上到下的饭碗问题，其内部的保密措施和防止泄露措施，一定会执行的非常到位。

    主动做，和被逼着做，效果差距会很大。

    而外因，就是涉事的管理层。

    监察机构的员工，会无缘无故将需要保密的内容透露出去吗？

    这其中一定存在一定的利益输送链条，或者是人情往来。

    必须要深耕细挖，将罪恶连根拔起。

    管理层直接下岗，制定严格的惩罚机制，涉事工程项目，全员大检查，降低或者取消应有的待遇和福利。

    该工程或者该部门全体管理层，降职降薪。

    这些内容，叶修都直接写了上去。

    有的很明显的坏了规矩的事情，比如无薪加班、欠薪等，明文规定仍旧杜绝不了。

    绝不是这种违规甚至违法的事情难以禁止，而是因为管这件事儿的人害怕得罪人，没有决心去干，甚至本身就处於利益链条中。

    叶修是从底层走上来的，他有魄力，有能力，也有精力督促这种制度能落实到最底层。

    ??谁敢给他打马虎眼，沪弄人，那他要这些人永远见不到明天的太阳！

    ??（有个读者问能不能将我的章节内容，搬运到她的论文里，诚惶诚恐，读者mama随便用！）