第268章 凌云之志

挖人，真正实现拿来主义。

    ??保证人才一到位，马上就可以粉墨登场。

    ??迅速在各地，打开局面。

    ??汉庭置业这些老员工，就到各个分公司，去坐镇负责。

    ??用汉庭企业文化，去指挥招揽的那些人才。

    ??这就如同海尔公司：“休克鱼管理模式”一样。

    ??考虑并购整合目标市场的房地产公司，强势输出汉庭的企业文化。

    ??这样就可以，迅速打开局面。

    ??听到秦慕阳的描述以後，汉庭置业这些中层干部，顿时心头狂喜。

    ??眼中冒出小星星。

    ??有的脸上由於激动，涨得通红。

    ??呼吸都变得，急促起来。

    ??属於他们的时代，终於到来了。

    ??每个人都卯足了劲，准备挽起袖子大乾一场。

    ??他们知道，这就是忠诚的回报。

    ??不过他们也清楚，想要到分公司挑起重担，肯定还要经历，人力资源中心的系统考核。

    ??只有通过那些，繁琐细致的考核指标。

    ??才是他们晋升的前提。

    ??不过他们并不担心，只是看向关美婷的目光中，却充满了火热。

    ??恨不得现在就让关美婷，安排他们参加系统的考核。

    ??一旦通过，他们就可以到一线大城市。

    ??如北上广深等，去大展拳脚了。

    ??商永成顿时感觉到了，压