第三百四十八章超级创意

相信创业之初甚至创业之前就跟着他们的老关系，比如是家乡人，比如是从小一起长大的知跟知底的老朋友，比如我，我就非常信任当初跟我一起创业的山河集团的元老们，同样，在营销上，我也肯定相信从山河房产过来的员工们，因为，他们的成绩和能力已经得到了充分的证明。”

    ??“而因为项目，因为需要而招聘的‘人才’，公司对他们的认知在相当一段时间内，只停留在纸面，彼此还需要建筑信任，而所谓的‘人才’，还需要证明他的才能和价值。”

    ??“再说深一点，‘人才’会因为项目和需要，具有阶段性的特征，这个阶段完成後，任务完成了，在老板看来，使用价值也就没有了，这很残酷，但是是事实，要改变这种情况，只有一种办法，‘人才’需要认同公司的价值观，取得共识，融入集体，成为公司的一员，跟随公司继续前进，这是换位思考。”

    ??“好了，这个话题就不多说了，回到我们的营销主题。”

    ??“有一位企业家对销售人员说过一番话：如果你没有跟客户吃过饭、K过TV，不要告诉我你的客户将要下单；如果你的客户兜里没有塞了你给他的钞票，你不要告诉我你的客户会持续下单……台湾着名的企业家郭台铭也对下属说过类似的语录：如果你不知道客户的内裤颜色，不要告诉我客户会将代工业务给我们做。”