第六章董事长的日常

理。

    ??叶山河迅速，强硬地在旗下各个分公司，尤其是最重要，人员密集的纺织品公司推行，聘请专家指导，几个月下来，所有的分公司都有了脱胎换骨的改变，段万年被请来“视察”後啧啧赞叹说，果然有些人做生意是天生的，这不算是惊险的一跳，但有点像草莽变翰林。叶山河很得意，他自己也从中享受到了巨大的好处，比如，很少再有鸡毛蒜皮的麻烦推到他面前，几乎在产生的同时就由职责清楚的管理人员解决了，叶山河获得充分的自由，有充足的时间进行对集团公司工作进行战略层面的思考和规划，但同时，能够通过相关的报表，会议记录以及工作邮件对集团公司进行精细掌控。

    ??他觉得工作邮件是一项非常有意思的发明，同时非常适合他。

    ??他不喜欢开太多的会，不仅因为觉得这很浪费时间，效率也不高，也因为他一向觉得很多人坐在一起时，说话就会变得古怪和虚伪，很多意思要让人猜，——对於每个人来说，当面提出不同意见，都是一件相当不情愿，需要勇气的事。而邮件，能够让人从容地表述自己的想法，更重要的是，邮件能够留下凭证。

    ??爷爷从小说给他灌输口说无凭，立字为据，从某种意义上来说，邮件也是一种契约。政府为什麽注重公文往来，尤其是高级别的交流？就是因为他们手中拥有巨大的公权，必须为之承担相应的责任，所以掌握决策权的官员们一旦产生跟政府工作相关的言行，都会尽可能地留下笔录，用以应对以後可能出现的某种意