第三百一十一章未雨绸缪
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??陈俊又约了叶山河喝了一次茶。 ??自然不是为了谈城南33号地他们合作的项目,而是纯粹跟叶山河交流企业管理心得,同时也打听一些叶盛高的事情。 ??自然,所谓的交流,主要是陈俊单方面的输出。 ??“以情动人、以理服人、以钱留人、以法制人。” ??“一个正常的人,只要肯乾、好学、上进,放到合适的位置上,就能很好地发挥。‘小材大用’也是培养人才的一条有效途径。” ??“知人善用,大胆放权,强化监督” ??“好人也需要监督” ??“衡量我成功的程度,主要是看我用对了多少人。用好人是老板最大的能耐。” ??“能乾的人不可靠,可靠的人不能乾” ??“选拔干部,我们不怕缺点突出,就怕优点不突出。” ??“许多人不能成功的原因不是因为不够聪明,而是因为不会放弃” ??……” ??固然这些管理经验都很有道理,也是实用,但是此时此刻,处於临战状态的叶山河哪有闲心余暇来探讨这些。 ??叶山河哭笑不得,却又不得不陪同敷衍。 ??陈俊倒是一派悠然,云淡风轻,似乎对於近期最热话题的城南33号地