第二百二十四章解决（四）

    ??以後很长的时间里，江林都会慢慢回味那一次见面的每一个细节，包括叶山河那个简陋办公室里的几件家俱，如何摆放，那天的天气如何等等，象一个孩子，反覆把握自己喜爱的玩具。

    ??他一直在想，是什麽促使叶山河相信了他？而且毫不犹豫地决定任用他，放手让他这样一个陌生人来管理一个投资上亿，倾尽了自己绝大部分资产的企业？

    ??仅仅是因为当时他找不到比自己更合适的人选？

    ??江林一直不敢肯定。

    ??如果真要找，至少，就在川棉一厂内，就可以找到好几个跟他不相上下的人，至少 从职务和业绩来看是不相上下。

    ??更让江林震动的是後来的事。

    ??江林走马上任後，向叶山河提出，要总公司帮他解决超过一千人的下岗职工就业。

    ??江林的团队，从生产厂长傅宏星到销售经理谢泳，全都劝他算了，没有必要，因为这很可能激怒叶山河，觉得他们过分，影响彼此关系，但江林认为，他清楚叶山河这个人，他吃定了他，他的基本思想就是杀猪原理：山河集团已经为这个改制项目投入这麽大，几乎是倾国之战，那麽，多提点要求叶山河咬咬牙也会接受，不会在乎多一点少一点。

    ??他隐藏在内心深处还有一个考虑，想试探一下叶山河的容忍度。

    ??结果证明他完全正确。

    ??叶山河动员了所有的社会关系，甚至央求段万年出面，让一千名除了纺织别无所长的中年女工，分插在十多位企业家朋友的企业里，签订了完全的用工合同，总算消化这一难题。

    ??江林向所有进入新厂的工人承诺，无论有多困