第三百九十八章 火烧人事部
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??“我们当时,没跟她签合同,是理亏了!现在只能一口咬定,她就是非全日制的! ??能否确定劳动关系,就要先看是否符合劳动关系确认的三要素,即:第一,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主题资格; ??第二,用人单位制定的各项劳动规章制度,适用於劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的,有报酬劳动; ??第三,劳动者提供的劳动,是用人单位业务的组成部分; ??从以上三点来看,第一和第三点没跑了,但是,我们可以用第二点来做文章。 ??我们天晴国际制定的各项规章制度中,并没有保洁这一块的编制,而且,在公司的规章制度和员工手册中,我们明确的提到:保洁工作一律外包,由第三方公司来统一管理保洁员的工作。”昊天回答道,对他来说,对於这次的劳动关系争议仲裁,他有十足的把握胜诉。 ??而且,现在通知还没过来,滨海仲裁庭那边还没立案,在调解的过程中,他如果把这些证据提供出来的话,搞不好,那边都不予受理了。 ??“如果,按照你这麽说,第三点似乎也可以排除了!”梁思晴一脸开心的说道。 ??“嗯!有没奖励?”昊天讨赏道。 ??“切!就好这口!”梁思晴鄙视道,可能心里开心吧,她嘴里说着,竟也在昊天的脸上,轻轻地啄了一下,以示奖励。 ??“你这麽一啄,该不会又改变主意,不跟我领结婚证了吧?”昊天嘴欠的问道,有了上次的经历後,他开始小心起来。 ??“切!杯弓蛇影的!我有那麽不靠谱吗?”梁思晴的脸上有些挂不住了,上次