第143章

的管理上赵凛也进行了创新，以前那种卖身契似的上下关系，变成了更加合理更人性化的雇佣关系，因爲传统形式的雇佣管理，不仅在道德上站不住脚，强迫人签订卖身契，不仅没有自由可言，也扼杀了从业者的理想。

    赵凛的青楼要招募大量人员，如果要求每个人都卖身过来，实在是不现实，即使有一穷二白走投无路的人，被迫加入也只是迫於生活压力。

    真正愿意干这个行当的人，毕竟还是少数，爲了充分发挥主观能动性，赵凛当真是把它当生意来做了。

    每个从业人员进来都使用艺名，以跟现实的身份区分开来，幷且跟雇主签订的是劳动合同，不是永久有效的卖身契约，合同分爲短期，中期，长期三种类型。

    合同到期以後可以续签，也可以自己选择离开，妓院不会限制，从业者的人生自由。

    这样就消除了很多暂时缺钱花，想提供服务的人的後顾之忧。

    妓院也不再被妇女们视爲火坑，洪水猛兽一类的魔窟啦

    每个从业者都要签字画押按手印。

    爲了充分调动大家的积极性，妓院会按月给每位从业者结算工资，工资取决於每个人的业绩

    多少，其余部分则作爲妓院日常营业的开支。

    这样从业者们，从过去单纯爲黑心老板赚钱的工具，变成了可以从中获取收益的自由服务者，这种角色和身份的转换可以激发更多的人，接受和加入这个行业。

    这套全新的运营理念需要宣传推广，让更多的人了解和知道。