第三十六章

边有人。“小关，方便说说你的事吗?”

    “我当然……周三傍晚同组的凯特找我帮忙，她说早上出门时候忘了给狗狗留狗粮，再加班的话狗狗得饿死。可是她手里的活儿明天一早要交出，她左右为难，求我帮她做做，让她回家喂狗。她当时已经做了p1-2，我晚上八点多做完自己的事，接着做凯特的p3-6，一直做到十二点多才回家。结果周四一早，凯特没查一遍就把活儿上交了。最後错在p2，是凯特自己做的，可因为我是最後经手人，最後一页签的是我名字，上司批我。”

    “你哭的原因是什麽?是因为上司冤枉你，凯特不认帐，还是上司太过分?或者是错误太大，你承受不了?”

    “都有。还因为上司让我写书面检查，这份检查会夹在档案里，严重影响我实习期评分的。我们公司实习期淘汰率很高的。”

    “你解释了没有?”

    “上司不听解释，她说只认最後签字人，签字意味承责。其实工作就是她分派的，她心里很明白这是凯特的工作，凯特才是第一责任人。凯特看我挨批也不澄清，明明是她做错。”

    “想听实话，还是想听安慰?”

    “要听实话，安迪，换你做我上司，会批我吗?我本来是打算回家问樊姐的，樊姐每年要给员工做考核，见的这种问题也挺多。”

    “嗯，我说说我的观点，可能很不中听，你要忍耐。有个词叫‘将心比心’，我一个久居管理层的朋友说过，做过管理之後，她现在若再从底层做起的话，一定是个很能配合上司工作的好员工。为什麽呢，就是因为她已经懂得每一个岗位的职责是什麽，懂得大家的需求是什麽，目标是什麽，不需要上司耳提面命，就可以