第55章 货币（求月票推荐票）

件可以多一半的钱，哎，我什麽时候才能通过考核成为初级技术员啊。”他後面的同事有些羡慕的说道。

    ??根据美华公司的制度，下属的各个公司每月都会举行一场职称晋升评测，而每名员工每年都可以报名参加一次，通过了就可以提升职称和职级，以及最重要的加薪，但是职级和职称与职位是没有关系的。

    ??例如伱的职级是3级，职称是中级技术员，但是职位也只是一般员工，并不算是管理层。

    ??就算评测不通过也没关系，只要你每年的工作考核达标，那麽每三年也会自动晋升一级职级，也会提升对应的底薪，但是职称和绩效却不会改变，等升到一定的职级後，就会改为每五年提升一级，直至不变。

    ??当然其中的数据都需要经过精心的计算，就像现在的人被各种精心计算出来的数据所奴役一样，每月的工资只保证你饿不死，或者各种贷款负债让你继续劳作等等。

    ??美华公司的这种方式是为了提高员工的忠诚度，以及保证他们绝大部分人随着年龄的增长，有足够的收入来应对家庭生活的压力，因为大部分人都是普通人，是没办法通过自己的努力提高收入的。

    ??这样做也不是张枫要做慈善，一来这些都是他的同族，二来也是为了可持续性发展。

    ??这种安排是为了不让成年人崩溃，不让年轻人被迫躺平，毕竟要获得自然晋升是需要在公司认真努力工作的，不然每天摸鱼，是达不到自然晋升的标准的。

    ??这些都是张枫根据後世的经验做出的决定，不过这也不是一层不变的，具体的实施情况还要根据实际来调整。