第一百零六章 玩一把大的

    众多老板不说话了。

    要是林溢做到这一步的话，自己的损失也就没这麽大了！

    林溢看着他们，然後不慌不忙道：“但是我能够做到这一步，自然也有我的要求，实习的情况可以复刻徐通的模板，但是同学们在入职之後，对你们公司也有一个选择的机会！”

    “在实习期三个月的时间内，他们要是觉得你们不满意，会对你们的公司进行评价，一旦公司的评级很低，将会失去优先选择的权力！”

    “所谓优先选择权，就是系统会率先将优质的毕业生，推送到具有优先选择权的公司里面，至於评价较差的公司，将会分批次推荐。”

    林溢说到这里，这些公司都是一皱眉。

    员工来评价老板，这种事情他们不能够接受！

    在场的这些人都开始有些犹豫。

    林溢看着他们，自然知道这些人的心中都在想着什麽，开口道：“当然，你们也不是没有权力，别忘记了，大部分的学生应该都会在你们这里兼职，兼职阶段我希望你们能够给予中肯的评价，”

    “当然针对於差评我们系统不会直接录入，而是会进行回访，询问差评的原因，并且进行情感分析，判定他们是否是有效数据，毕竟每个人都会有自己的想法！”

    双向评价机制！

    不光是这些用人公司可以评价自己的手下。

    学生们也能够做出相应的评价，然後来引导下一届的学生有选择性地寻找兼职！

    这些都不是重点。

    重点是