第四百六十九章：大方精神解读

然也不可能长久的发展。”

    ??“有些公司强迫员工每天工作八小时还不够，还要让员工加班到十二点，这样员工的效率下降，工作热情不高，所以完成的工作量还是那麽多。”

    ??“而大方，强迫员工必须在每天上班时间内完成工作任务，就是在要求员工提升工作效率和创造力，完成了其它公司加班才能够达成　的目标。”

    ??“不论是严格控制加班名额还是几倍的给予加班费用，都是为了尽可能的保持员工的工作热情。”

    ??“所以，大方公司这个精神契合度测试真正目的在於筛选出真正努力奋斗的员工。”

    ??“那些每天加班的员工是真正努力的员工吗？”

    ??“不，完全相反，那些每天加班的员工是因为上班时间没有完成自己应该做的事情所以才会加班，他们才是最不努力奋斗的员工。”

    ??“在萧总的眼中，不加班意味着工作效率高，意味着懂得劳逸结合，懂得生活和工作之间的平衡。”

    ??“只有这样的员工才能够在未来漫长的职业生涯中跟公司一起成长，而不是被工作压垮身体，消磨斗志。”

    ??“这，才是真正的目光长远！”

    ??吴磊感觉到自己作为一个HR的三观都被颠覆了。

    ??以前他看到的HR工作无非是招人，挖人，压价，但是现在，萧总给他上了一课。

    ??很多公司把员工视为对立面，想尽一切办法来压榨员工，结果导致员工没办法和公司同仇敌忾，站在统