第四百二十七章：测试题

话估计只有极个别涉猎广泛的人才能够通过。

    ??而专业知识测试题就要根据你面试的相应岗位去答题了。

    ??基本上都是各个部门的部长出的题目。

    ??而面试题的口试，这些题目是不会提前透露给求职者的，到时候就全靠求职者的临场发挥。

    ??这些题目的目的无非是区分出两类人。

    ??一种人是工作能力突出，但是笔试成绩，特别是基础类的题目得分很低的人。

    ??另一种人是笔试成绩很好，但是工作能力一塌糊涂的人。

    ??第二种人就是萧总想要的人才。

    ??但是具体要怎麽区分出来，区分出来之後要怎麽剔除掉第一种人，就需要仔细琢磨琢磨了。

    ??当然了，现在只是一个提案，具体到落实还需要一段时间，倒也不用太着急。

    ??想到这里，萧凡在试卷上批注：提升各类试题的难度，尽可能的提升到最高。

    ??而後，萧凡也应该好好思考一下大方企业精神契合度的测试题目究竟是什麽了、

    ??毕竟这个测试题需要他独立完成。

    ??虽然说时间上不急，但是总归要有一个准备。

    ??这个测试题说白了就是为萧总剔除掉那些拥有奋斗精神的工作狂，萧总可不欢迎这样的人。

    ??大方公司永远只对擅