第四百六十五章：请教

麽说来着，如果有个东西走起来像鸭子，叫起来的声音也像是鸭子，吃起来的味道也像鸭子，那麽它就是鸭子。

    ??这个测试也一样，不管员工内心的真实想法是如何的，只要他们能够通过这个测试就说明他们的精神层面已经非常契合萧总需要的人才了。

    ??而且萧凡也很清楚，这个测试题越往後通过率肯定会越高。

    ??毕竟新来的员工，特别是已经通过的员工总不可能隔离起来不让他们跟其它员工交流吧？

    ??所以先通过的肯定是萧总要重点关注的，後面通过的也不是说就没用了。

    ??只要这些新员工能够知道蕴藏在这些测试题里面的暗示，身体力行的拒绝加班，主动找领导索要加班费，长此以往的形成公司的新风气。

    ??这样一来的话，萧凡的目的就达成了。

    ??另一边，薛云刚刚给人资部的员工们安排了工作任务。

    ??全部安排好之後，会议散场。

    ??但是薛云特意把李楠给留了下来。

    ??等众人都走了，薛云关上门，低声说：“小李，大方企业精神契合度测试题到底是一些什麽题目啊？”

    ??李楠：“.”

    ??这一幕看上去相当的魔幻，一个部门负责人竟然